Nasıl Yönetiyoruz?
Çalışma ortamında eşitlik ve çeşitliliği bir kurum kültürü haline getirmiş olan kurumumuz, bu doğrultudaki hedeflerini “Toplumu Güçlendir” vizyonuyla ortaya koymaktadır. Değer zincirimizde eşitliği ve çeşitliliği önemsiyoruz. İşte Fırsat Eşitliği kapsamında, 2018 yılında gerçekleşen Kadın Dostu Fabrika Projemiz ile üniversite ve meslek kuruluşlarıyla iş birliği kurarak, kadınların cinsiyet eşitsizliğinden dolayı işe katılımındaki engelleri kaldırmayı amaçlıyoruz. 2024 yılı itibariyla %24 kadın istihdamı sağlanmış olup, yetenek havuzlarımızdan belirlenen kadın yöneticilerin mentor olarak diğer kadın çalışanlara stratejik ve global bakış açısı, liderlik yetkinliği gibi konularda destek verdiği “Women Expression” programı başlatılmıştır. Şişecam olarak süreçlerimizi, çalışanlarımızın cinsiyetlerini değil yetkinliklerini baz alarak yönetmekteyiz.
Bu vizyonla, 2030 yılına kadar kadın istihdamının %25’e ulaşmasını, “Women Expression Programı”nın hayata geçirilmesini ve çok uluslu bir çalışma ortamını oluşturmayı hedefliyoruz.
Uygulamalar
- Fırsat Eşitliği
- “Women Expression” programı
- Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık kapsamında çeşitli eğitimlerin düzenlenmesi
- Çok uluslu çalışma ortamının oluşturulması
İzleme ve Raporlama
Şişecam bünyesinde, eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkemiz kapsamında istihdam verileri ve bu oranı artırmak için yürütülen proje ve uygulamalar raporlanmaktadır.
İlgili anahtar göstergeler:
- Toplam Çalışan Sayısı
- Engelli Çalışan Sayısı
