Çerez Politikası

Şişecam, internet sitesinde kullanıcılarına daha iyi bir hizmet sunmak için çerezler kullanmaktadır. Çerez Politikamız hakkında daha fazla bilgi için buraya tıklayın.

Cookie Policy

Şişecam uses cookies on its website to provide better services to its users. Please click here for more information on our Cookie Policy.

Oturum Aç

Fırsat Eşitliği Ve Çeşitlilik

 Resim Görüntüleyicisi

 İçerik Düzenleyicisi

Nasıl Yönetiyoruz?

Çalışma ortamında eşitlik ve çeşitliliği bir kurum kültürü haline getirmiş olan kurumumuz, bu doğrultudaki hedeflerini “Toplumu Güçlendir” vizyonuyla ortaya koymaktadır. Değer zincirimizde eşitliği ve çeşitliliği önemsiyoruz. “İşte Fırsat Eşitliği” kapsamında, 2018 yılında gerçekleşen Kadın Dostu Fabrika Projemiz ile üniversite ve meslek kuruluşlarıyla iş birliği kurarak, kadınların cinsiyet eşitsizliğinden dolayı işe katılımındaki engelleri kaldırmayı amaçlıyoruz. 2021 yılı itibariyle %22 kadın istihdamı sağlanmış olup, yetenek havuzlarımızdan belirlenen kadın yöneticilerin mentor olarak diğer kadın çalışanlara stratejik ve global bakış açısı, liderlik yetkinliği gibi konularda destek verdiği “Women Expression” programı başlatılmıştır. Şişecam olarak süreçlerimizi, çalışanlarımızın cinsiyetlerini değil yetkinliklerini baz alarak yönetmekteyiz.

Bu vizyonla, 2030 yılına kadar kadın istihdamının %25’e ulaşmasını, “Women Expression Programı”nın hayata geçirilmesini ve çok uluslu bir çalışma ortamını oluşturmayı hedefliyoruz.

Uygulamalar

  • Kadın dostu fabrika standardı
  • İş’te Fırsat Eşitliği” çalışmaları
  • “Women Expression” programı
  • Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık kapsamında çeşitli eğitimlerin düzenlenmesi
  • Bloomberg Gender Equality Index
  • Çok uluslu çalışma ortamının oluşturulması

İzleme ve Raporlama

Şişecam bünyesinde, eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkemiz kapsamında her yıl yaş, sözleşme türü, cinsiyet ve kategori kırılımında istihdam verileri ve bu oranı artırmak için yürütülen proje ve uygulamalar raporlanmaktadır.

İlgili anahtar göstergeler: (GRI 401 – GRI 405)

  • Toplam İş Gücü (Sözleşme türü, Kategori, İstihdam türü, Eğitim düzeyi, Yaş grubu, Çalışan kıdemi ve Cinsiyet bazında)
  • Taşeron Çalışan Sayısı (İstihdam türü ve Cinsiyet bazında)
  • Doğum İznine Ayrılan Çalışan Sayısı 
  • Doğum İzninden Dönen Çalışan Sayısı
  • Doğum İzninden İşe Geri Dönüş Oranı
  • Doğum İzninden Döndükten Bir Yıl Sonra İşte Kalma Oranı
  • Engelli Çalışan Sayısı
  • Yıl İçinde Oluşan Ayrımcılık Vakalarının Sayısı (adet)​​​
​​