Nasıl Yönetiyoruz?
Şişecam olarak insan kaynakları süreçlerimizde nesnel, sistematik ve gelişim odaklı bir yaklaşımı benimsiyoruz. Bu amaçla, Şişecam Akademi ile hem şirket içi hem de şirket dışı olmak üzere çalışanlarımıza teknik ve mesleki, kişisel, kurumsal ya da liderlik odaklı gelişim fırsatları sunuyoruz. Çalışanlarımızı yetenek yönetim programları ile desteklerken onların kariyer ve performans gelişimlerini de yakından izliyoruz.
Şişecam Performans Gelişim Sistemi kapsamında, kurumsal hedeflerimizi bireysel hedeflere indirgenerek ortak hedef bilinci oluşturmayı hedefliyoruz. Bu doğrultuda tüm eğitim ve gelişim faaliyetlerimizi “Bireysel Gelişim Planı” altında birleştiriyoruz.
Toplumu güçlendirme vizyonuyla çıktığımız bu yolda, 2030 yılına kadar yılda kişi başı 47 saat fonksiyonel ve kişisel yetkinlik eğitiminin sağlanması, çalışan bağlılığının arttırılması ve yetenek yönetiminin kurum içerisinden gerçekleştirilmesini amaçlıyoruz.
Uygulamalar
- Çalışanlara yönelik Satış, Pazarlama, Cam Teknolojisi, Tedarik Zinciri, Mali İşler ve Liderlik Okulları
- Global Yetenek Yönetimi: Journey
- Çalışan Performans Gelişim Sistemi
- (7/24) Çalışan Destek programı
- Esnek Yan Haklar sistemi
- Cam Uygulama Sertifika Programı
İzleme ve Raporlama
Şişecam bünyesinde çalışanlara ve paydaşlara sağlanan eğitimler, çalışan devir oranı ve bu oranı artırmaya yönelik geliştirilen programlar şekilde her yıl Sürdürülebilirlik Raporlarımızda beyan edilmektedir.
İlgili anahtar göstergeler: (GRI 401 – GRI 404)
- İşe Yeni Alınan Çalışan Sayısı
- İşten Ayrılan Çalışan Sayısı
- Şişecam Akademi’de Verilen Çalışan Eğitimleri (kişi*saat)
- Çalışan Eğitimleri için Harcanan Bütçe (TRY) (Dış / iç eğitim)
- Bayi/Altyüklenici Eğitimleri (kişi*saat)
- Düzenli Performans Değerlendirme Geri Bildirimi Verilen Çalışan Sayısı
