Nasıl Yönetiyoruz?
Şirketimiz yönetim ve liderlik yaklaşımında her Şişecamlının potansiyelini gerçekleştirmesini destekleyen kapsayıcı bir duruş benimsemektedir. Kapsayıcı çalışma ortamı kültürünü, tüm iş alanlarımıza yansıtmak ve iş ortaklarımızda da yaygınlaştırmak için çalışıyoruz. Sadece yönetim yaklaşımımız da değil, liderlik kültürümüzde de kapsayıcılığı benimsiyoruz. “Çeşitlik ve Kapsayıcılık İlkeleri” kapsamında yurt içindeki tüm tesislerimizde kadın, erkek ve engelli çalışanların temel ihtiyaçlarına yönelik gerekli projeler geliştiriyoruz. Bu projeleri yurtdışındaki tesislerimize de entegre edebilmek adına çalışıyoruz. Nitelikli insan kaynağının gelişim konusunda yatırımlar yapıyor ve tüm çalışanlarımıza eşit fırsatlar sunmayı taahhüt ediyoruz.
Uygulamalar
- Meslek lisesi ve üniversite öğrencilerine çalışarak öğrenme, staj ve iş imkanlarının sağlanması
- Kadın dostu fabrika standardı
- İş’te Fırsat Eşitliği” çalışmaları
- “Women Expression” programı
- Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık kapsamında çeşitli eğitimlerin düzenlenmesi
- Bloomberg Gender Equality Index
- Çok uluslu çalışma ortamının oluşturulması
İzleme ve Raporlama
Şişecam bünyesinde, eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkemiz kapsamında her yıl yaş, sözleşme türü, cinsiyet ve kategori kırılımında istihdam verileri ve bu oranı artırmak için yürütülen proje ve uygulamalar raporlanmaktadır.
İlgili anahtar göstergeler: (GRI 401 – GRI 405)
- Toplam İş Gücü (Sözleşme türü, Kategori, İstihdam türü, Eğitim düzeyi, Yaş grubu, Çalışan kıdemi ve Cinsiyet bazında)
- Taşeron Çalışan Sayısı (İstihdam türü ve Cinsiyet bazında)
- Doğum İznine Ayrılan Çalışan Sayısı
- Doğum İzninden Dönen Çalışan Sayısı
- Doğum İzninden İşe Geri Dönüş Oranı
- Doğum İzninden Döndükten Bir Yıl Sonra İşte Kalma Oranı
- Engelli Çalışan Sayısı
- Yıl İçinde Oluşan Ayrımcılık Vakalarının Sayısı (adet)
